Dohoda o vykonaní práce

§ 226 Zákonníka práce

(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.

(3) Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.

(4) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.

(5) Ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, právo na odmenu primeranú vykonanej práci a právo na náhradu účelne vynaložených nákladov nezaniká a stáva sa súčasťou dedičstva.

Ak máte s jedným zamestnávateľom podpísaných viac Dohôd o vykonaní práce, limit 350 hodín platí pre všetky Dohody uzatvorené s jedným zamestnávateľom spolu.
Ak máte podpísané dohody s viacerými zamestnávateľmi, môžete odpracovať toľkokrát 350 hodín ročne, s koľkými zamestnávateľmi máte podpísanú Dohodu o vykonaní práce.
Pri Dohode o vykonaní práce musí byť pracovná úloha vymedzená výsledkom práce, nie druhom vykonávaných prác. Jedná sa o práce či pracovné úlohy, ktoré končia výsledkom práce, napr.:
opravenie,vyčistenie, ušitie, zasklenie…
Dohodu o vykonaní práce môže podpísať každá fyzická osoba, aj zamestnanec v trvalom pracovnom pomer. Pri jej podpise si môžete uplatniť Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane, nezabudnite, že v kalendárnom roku ho môžete mať uplatnené súbežne len u jedného zo zamestnávateľov.

Platnosť DVP sa končí:

• vykonaním pracovnej úlohy a odovzdaním výsledku práce dohodou
• jednostrannou výpoveďou, výpovedná doba 15 dní začína platiť dňom doručenia výpovede
• smrťou zamestnanca