Dohoda o rozviazaní pracovného pomeru

Jedným z najjednoduchších spôsobov ukončenia pracovného pomeru je práve dohoda o skončení (rozviazaní) pracovného pomeru, teda dohoda o ukončení práce.

§ 60 Zákonníka práce

(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.

(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.

(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.

Dohoda je súhlasom zamestnávateľa aj zamestnanca s ukončením pracovného pomeru, je jedno, kto podá návrh na jej vznik. S návrhom však obe strany musia súhlasiť.

Pri ukončení pracovného pomeru dohodou neexistuje výpovedná doba, dohoda si vyžaduje stanovenie presného termínu. Termín môže korešpondovať s ukončením napr. projektu, alebo to môže byť konkrétny dátum.

Tak isto pri ukončení pracovného pomeru dohodou neplatí pre zamestnanca ani ochranná doba (čiže ak je dohoda obojstranne odsúhlasená, pracovný pomer sa skončí v každom prípade (aj keď ochoriete, alebo žena zistí, že je tehotná).

Pri takomto ukončení pracovného pomeru máte v niektorých prípadoch nárok aj na odstupné, ale musí byť uvedený dôvod v písomnej podobe na dohode o skončení pracovného pomeru.